Actualités

De nombreuses petites entreprises pensent que les affichages obligatoires concernent surtout les grandes structures. Pourtant, dès l’embauche d’un salarié, certaines informations doivent être mises à disposition des équipes selon la situation de l’entreprise. Dans les PME et TPE, ce sujet est souvent repoussé ou traité rapidement, faute de temps. Pourtant, ces obligations font partie du cadre employeur. Voici l’essentiel à connaître. 1. Pourquoi les affichages obligatoires ex

Beaucoup de petites entreprises utilisent le terme entretien annuel pour parler de tous les échanges avec les salariés. Pourtant, il existe une différence importante entre : Entretien annuel d’évaluation et Entretien professionnel Ces deux rendez-vous n’ont ni le même objectif, ni les mêmes obligations. Les confondre peut conduire certaines PME ou TPE à penser être à jour… alors que ce n’est pas toujours le cas. 1. L’entretien annuel : utile pour piloter la performance L’entr

Beaucoup de dirigeants de petites entreprises pensent que le DUERP concerne uniquement les grandes sociétés ou les activités à risques. C’est faux. Dès l’embauche du premier salarié, l’employeur doit mettre en place un : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) Cette obligation concerne aussi bien : TPE PME Commerces Artisans Entreprises viticoles Structures administratives Qu’est-ce que le DUERP ? Le DUERP est un document qui permet d’identifier : Les

Embaucher un premier salarié est souvent une étape importante dans la vie d’une entreprise. C’est le signe d’un développement, d’un besoin d’organisation ou d’une activité qui grandit. Mais recruter son premier collaborateur signifie aussi devenir employeur, avec plusieurs obligations à anticiper. Beaucoup de dirigeants de PME ou TPE découvrent ces démarches au dernier moment. Voici l’essentiel à connaître pour réussir une première embauche sereinement. 1. Choisir le contrat